社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることを目的として、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間
平成２３年４月１日から平成２８年３月３１日までの５年間
２. 内 容
目標１ ： 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得を促進するため、年次有給休暇とは他に「特別休暇」として認める休暇制度を導入する。
【 対 策 】
平成２３年８月 本休暇制度の採用について社内電子掲示板にて周知する。
目標２ ： インターンシップ等による学生の就業体験機会を積極的に提供する。
【 対 策 】
学校からの要請により学生を受入れ、専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を学校との連携により行うものとする。